很快第二个发薪日来了，我还在想前公司要怎么给我支付薪水，是不是也是像之前给小刘一样直接用支付软件转款，感觉非常随意且不正规。结果我先收到了兰姐发来的信息，她给我发了薪资结算的具体数额，并说是老板让我确认的，如果没有什么意见就按照那个结算数额发工资。我一看，七百九十多块钱，这究竟是怎么算出来的，我还没来得及问，兰姐就自顾自地跟我聊了起来说，就老板这个算法怎么可能会没意见呢，我知道兰姐是好心，所以我也不想为难她，所以没说什么。但是我倒要去质问一下，当初面试我时把薪资和五险一金说得如此肯定的黄姐到底是怎么回事。黄姐给我的回复，让我再次震惊了，她解释说因为我一月份，二月份都没有全勤所以会扣除一部分的薪资，我很纳闷并再次反问她，我一没有请假，二没有缺勤，为什么这两个月来我都没有全勤？她的回答可算是让我开了眼，说是一月份我四号才上的班，一号到三号算缺勤，二月份除了法定的七天春节假期，公司还多放了几天，也没有上班，所以也不是全勤。一月份的一号到三号本来就是元旦假期，我在假期前面结束后也跟她确认过是节后四号去入职的，本来就是假期不上班的居然说是缺勤，那个时候我都还没入职。二月份多放的假期难道不是公司自己的主观行为吗，应该算是员工福利吧，现在又要扣工资，这不合理。黄姐无法回应我的质问，因为她也是被老板授意了对我胡说八道的。

在我还没有弄清楚薪资问题的时候，老板已经转账给我了，他已经默认了我会接受且无法反抗。本来我也不想有过多的纠缠，离职了就算了，就当是吃一堑长一智，可是他的行为简直欺人太甚，不管怎么样我要维护自己的合法权益。我先是去查询了该向哪里进行投诉维权，然后又下载相关的文件，是一份投诉书，需要将我要申诉的内容写在上面。为了合理合法，有理有据地写好这份投诉书，我还在网上进行了法律咨询，然后在投诉书上主张了我入职超过一个月公司不签劳动合同需要支付双倍工资，以及未按招聘信息上以及面试时承诺的薪资发放，应补发除去已发放给我的薪资的差额部分。我甚至要想到了要申请法律援助，就是找一个律师，但是因为我这个情况涉及的金额较小，很可能没有办法申请到，所以最后还是放弃了。投诉书写好之后，我把收集到的其他证据，包括前公司还挂在同城招聘网站上的招聘信息截图，上面依然写着“试用期两周薪资一千三百元”“五险一金”的关键信息，以及她们给出的费全勤需扣除薪资的聊天记录截图，这些都一并打印出来放在一个信封里。我在网上查询到了本市的劳动监察大队的地址信息，将信寄了过去。本来我是很想直接上门投诉的，但是考虑到我已经在重新投简历找工作了，随时可能有面试邀约不方便。做完这些，我还想到那些骗人信息还继续在网上挂着呢，我是不希望再有人被骗，所以有登陆了同城网站对前公司的招聘信息进行了举报。同时因为小麻离职后也在跟我疯狂吐槽前公司的奇葩，所以我把举报招聘信息的事也告诉了她，她也去举报了。没想到，让我猝不及防的事情发生了。

兰姐突然给我发了一个截图，上面能看到一条信息清楚的写着我的举报内容以及我的电话号码，再仔细看，还能看到小麻的举报信息。没等我反应过来怎么回事，兰姐就说同城招聘平台那边跟公司对接的客户经理给她们发的后台举报信息截图，直接告诉了她们投诉者的信息，让她们自己去处理。所以现在前公司的人都知道我和小麻去招聘平台举报了，黄姐一定会告诉老板的，所以他也知道了。我倒是不怕他知道，只是感到气愤，为什么平台可以把后台的举报信息直接告诉被举报的公司？我反正身正不怕影子斜，有本事就来找我对线。果然老板来找我对线了，但是他并没有通过电话来骂我，而是在聊天软件上质问我为什么那么做，我当然回答说我只是说出了实情罢了。总之我现在也离开公司了，他说什么我也不会怕，他都敢违反《劳动法》、《劳动合同法》了，我只是按正规途径进行了符合事实的举报，我有什么理由需要被他质问。他看说不过我，就开是胡言乱语，他问我知不知道公司马上就要给员工购买五险一金了，言下之意就是我离职了是我的损失，希望以此来打击我，我直接回答“关我屁事”。更何况，我根本就不相信一个连工资都发不出的公司要开始给员工买五险一金了，怎么听都觉得可笑。他那个狗急跳墙的样子，说着那些狗屁不通的话，就好像一个穷人在大声嚷嚷“我很快就要发财了，现在还没发财，什么时候发财不知道，反正很快，你等着瞧吧，到时候羡慕死你”！突然觉得他还挺可怜的，当然这种奇葩言论是不经常看到，我立马反手一个截图聊天记录发给兰姐看，兰姐也觉得他可笑之极，拿还没有发生的事出来说，这都行，没见过。

同城招聘平台的这种行径虽然让我感到十分的不满，但我也投诉无门，即使投诉了应该也改变不了什么，毕竟该平台的营销广告打的满天飞，经常能在电视上看到呢，我不论想做什么估计都只能是“蚍蜉撼树”。事后我再次去看了前公司在同城招聘平台上的招聘页面
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