人的毒药。

所以这也是武教授非常郁闷的原因。

现在的实验室是做出了相应的样品。

但是如果按照这个配方投放到大批量生产中。

吴教授都没有办法确定这个成本到底多高，到底还会不会产生其它的一些变化？

但是现在这个配方，他决定还是先发给威狮涂料，毕竟他们那边技术员，专业大批量生产的涂料已经有十几年的经验。

我就说自己虽然是涂料方面的专家，但是在实际生产中，他的作用并不比这些技术员高。

所以死马当活马医，看看威狮的技术员到底能不能解决这个问题。

李阳，威狮涂料的技术总工，从威狮涂料建厂到现在已经有17年，他一直在里面作为技术总工。

主要是当年的固体粉末涂料技术员实在是奇缺无比，所以老板为了笼络住他，直接分给他股份。

这也导致他这十多年一直都在这里面工作，其实这样做有非常大的弊端。

李阳自己也知道这个弊端，所以他一直在物色一个技术总工的人选，好让自己能离开这个岗位。

毕竟一个人在一个岗位呆久了，思想就非常容易僵化，这也导致了威狮涂料近几年来，在技术上的突破非常之少。

但是由于固体粉末涂料发展并没有多长时间，所以能挑起威狮涂料技术总工重担的人，到现在还没有找到。

这也是他们跟武教授合作的原因，希望通过武教授，供给的配方，看看能不能让技术员找到一点灵感，研发出真正属于自己的涂料。

这其实也是很多国内厂商创新能力欠缺的原因。

在技术总工的位置上，有些人一直坐着不动。

这就让下面的人没有多少动力去研发，毕竟在公司的起步阶段，很多人的技术能达标，但是慢慢的随着公司的发展，他的技术的局限性就会越来越凸显。

这也导致了一个公司创新能力的断层，一个公司想要长久的发展创新这一点是必不可少的。

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