而且凭什么你敢叫出1万的月薪，似乎到现在你还没有展现出你们的能力。

不过还没等张小凡感叹完，接下来的话让张小凡差点暴走。

“第二年，如果我们做出了业绩，你必须要给我们配股，不是干股分红，而是实实在在的股份，所有权都在我手上的股份。”

张小凡立马想反驳，不过脑袋一转，如果真真是一个优秀的管理者，自己也愿意出股份留住人，只是这个股份比例跟业绩之间的关系就要，详细的写清楚。

“这些，问题都不大，不过股份的话，你们两个最多人拿5%，而且业绩必须达到我所说的标准。

如果达不到，那么这条就得作废。

当然，最主要的是，你们必须有三个月的试用期，这三个月试用期工资只有5000。

当然，如果你在这三个月能做出来相当了不起的成绩，那么实用就可以缩短，甚至说免去试用期。”

“这有什么样的标准？”

“我只管技术，其他的我一概不管，但是财务主管必须是我指定的人。

一年之内销售额一个亿，我就每人给你们配一个点的股份。

如果一年之内销售额达到两个亿，配置为两个点。

如果超过三个亿，你们两个一人，配2.5%个点。

这三点都有一个前提，纯利润率，你不能低于50%，也就是说这一亿销售额中，纯利润必须达到3300万左右。”

张小凡的要求确实是非常高的，但是也可以说不是很高，因为现在张小凡所做的订单平均值都超过50%的利润了。

只要他们按照张小凡的标准做，50%的纯利润其实并不是很难的事情。

现在固体粉末涂料行业依然是一个非常暴利的行业，也就是说问题就在于业务该如何来。

张小凡这么说，就是要明确自己的人底线，我不是以价格取胜，而是以质量取胜。
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